无固定期限劳动合同怎么签订
大家来听听下面这几个关于无固定期限劳动合同的例子。首先如果你在现在这个公司已经干了整整十年了，那就可以跟老板商量签个无固定期限的劳动合同；其次如果你在这家公司从开始干活到现在已经超过十年了，而且距离你退休还有不到十年的时间，那么也可以考虑签个无固定期限的劳动合同；再者如果你已经连续签过两次固定期限的劳动合同，而且在这期间你并没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么你就可以继续跟老板谈续约，签个无固定期限的劳动合同噢。除此之外如果公司从你开始上班那天算起，已经过去一年多还没和你签过书面的劳动合同，那就相当于你们之间已经默认签了一份无固定期限的劳动合同。当然如果你和老板都觉得合适的话，那就可以商量着签一份无固定期限劳动合同。决定要签之前，记得双方都要本着平等、自愿、协商一致的原则，把工作内容、工作条件、工资待遇这些重要的事情都说清楚才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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