什么情况下公司开除员工不用赔偿

2024-11-16

若有员工势必从重原则性地触犯了公司规矩制度，譬如擅自离岗累计多次，已然达到了公司所设定的解雇标准。又或者是在工作过程中，员工因严重渎职或徇私枉法行动，对公司造成了无法挽回的巨大损失。再者，如果员工因违法行为而受到法律制裁，被依法追究刑事责任的话。
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比如这位员工老是翘班不去，次数多到公司一查就得开除他了。再比如说他在工作上不靠谱儿，还偷偷摸摸地搞点儿小动作，结果给公司带来了大损失。还有就是，他可能因为干了啥坏事儿，触犯了法律，被送进监狱去了。
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解析：
现在有个员工做了特别过火的事情，比如说，他经常不去上班，次数都已经完全够得上我们公司让人走人的那条线了。而且这位兄弟在工作里面还犯事，甚至是不小心做错了什么，让公司受到了很大的损失。更糟糕的是，他可能还要承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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