雇人干活工人因操作不当自己受伤算工伤吗
比如说工人受雇去干活的这个期间受伤了，就算他在操作过程中出现了失误或者不当的行为，通常也不会对工伤的认定产生影响。然而，如果雇主能够拿出确凿的证据，证明工人是出于故意犯罪、喝得酩酊大醉或者吸食毒品、自己伤害自己或者自杀等这些原因而导致受伤的，那么就不能将其认定为工伤。
一旦工伤被认定之后，雇主就必须依照法律的规定来承担相应的赔偿责任，这里面包含了医疗费、护理费、伤残津贴等等这些方面的费用。要是雇主已经按照法律规定为工人缴纳了工伤保险，那么部分的赔偿费用就会由工伤保险基金来进行支付，这样就能在一定程度上减轻雇主的负担，也能让受伤的工人得到应有的保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤的事儿。就好比有个员工在工厂里上班，那正儿八经地在工作时间，也待在工作场所内，结果因为工作的事儿给弄伤了，这妥妥的就得被认定为工伤。就好像一个工人在流水线上组装零件，突然机器出故障把他的手给夹了，那这肯定算工伤。
再说说那些受雇干活期间受伤的情况，就算这个员工操作的时候有点不当，那也一般不影响工伤的认定。就好比一个油漆工在墙上刷漆，不小心手抖了一下，把油漆溅到自己眼睛里受伤了，这依然算工伤。
不过，如果雇主能证明这个员工是故意犯罪，比如说偷东西被发现后逃跑摔受伤了，那可不认定为工伤；要是员工喝醉了酒或者吸毒后受伤，也不算工伤；还有自残或者自杀导致受伤的，也不算工伤。
一旦工伤被认定了，雇主那可得按照法律规定承担相应的赔偿责任，像医疗费、护理费、伤残津贴这些都得给安排上。要是雇主依法给员工缴纳了工伤保险，那部分赔偿费用就由工伤保险基金来支付，这样员工也能得到应有的保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在这样的情形之下，往往会被判别为工伤。依据咱们国家的《工伤保险条例》来讲，当处于工作时间以及工作场所之内，由于工作方面的缘由而遭受到了事故所带来的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。
工人在受雇进行干活的这个期间要是受伤了，即便他在操作过程中出现了不当的情况，一般来说也不会对工伤的认定产生影响。不过，如果雇主能够拿出证据，证明工人是出于故意犯罪、喝得醉醺醺的或者在吸毒、自己伤害自己或者自杀等这些原因才导致受伤的，那就不能认定为工伤。
一旦工伤被认定之后，雇主就必须按照法律所规定的那样，承担起相应的赔偿责任，这里面包含了医疗费、护理费、伤残津贴等等这些费用。要是雇主已经按照法律规定为工人缴纳了工伤保险，那么部分的赔偿费用就会由工伤保险基金来进行支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来讲，在这样的情形之下，往往就会被判定为工伤。咱国家的《工伤保险条例》有规定，要是在工作的时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的缘故而遭受到了事故所带来的伤害，那肯定就得认定为工伤。
就比如说工人受雇去干活儿的时候受了伤，就算他在操作过程中出现了失误，通常也不会对工伤的认定产生影响。不过，如果雇主能够拿出证据，证明工人是出于故意犯罪、喝得醉醺醺的、吸食毒品，又或者是自己伤害自己或者是自杀才导致受伤的，那这种情况就不会被认定为工伤。
当工伤被认定之后，雇主就得按照法律的要求去承担相应的赔偿责任，像医疗费、护理费、伤残津贴之类的。要是雇主已经按照法律规定给工人缴纳了工伤保险，那么部分的赔偿费用就会由工伤保险基金来支付，这样也能让工人得到更好的保障。总之，工伤的认定和赔偿问题都有明确的法律规定，大家都得清楚了解，这样才能更好地维护自己的权益。
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