饭店辞退员工补偿标准是多少
要是属于无过失性辞退这种情况，就像劳动者得了病或者因非工伤而负伤，在规定的医疗期满之后，没法再从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作之类的情形，用人单位就得提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，这样之后就可以解除劳动合同，同时还要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为员工严重违反规章制度等过失性的原因而被辞退，那就不需要支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国的法律体系中，那饭店辞退员工的补偿标准那可是有着明确规定的，就跟盖房子得有个根基一样重要。比如说，要是无过失性辞退，就好比员工突然生病了，或者是非因工负伤，等规定的医疗期满后，这员工既没法干原来的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，这时候饭店就得提前三十日以书面形式通知员工本人，或者，额外给员工支付一个月工资，然后就可以解除劳动合同，同时还得给员工支付经济补偿。这经济补偿，是按照员工在本饭店工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就是六个月工资；要是六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资。要是不满六个月，就给员工半个月工资的经济补偿。
再说说那因员工严重违反规章制度等过失性原因被辞退的情况，这就跟学生考试作弊被老师当场抓住一样，那饭店可就不用给员工支付补偿。比如说员工经常迟到早退，屡教不改，或者是在工作中严重违反操作规程，给饭店造成了很大的损失，那饭店就有权利直接辞退员工，而且不用给一分钱的补偿。所以，员工们可得好好遵守饭店的规章制度，不然被辞退了可就啥补偿都没有。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国的法律范畴内，关于饭店辞退员工的补偿标准，其主要依据是辞退的缘由。
倘若属于无过失性辞退这种情形，就像劳动者患上疾病或者因非工负伤，在规定的医疗期满之后，无法继续从事原先的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作等状况时，用人单位需要提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外给予劳动者一个月的工资，之后便可解除劳动合同，并且要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是因为员工出现严重违反规章制度等过失性的原因而被辞退，那么就无需向其支付任何补偿。
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要是属于无过失性辞退这种情况，就像是劳动者生了病，或者不是因为工作受伤了，等规定的医疗期结束之后，既没法继续干原来的工作，也没法干用人单位另外安排的活儿之类的情况。这时候，用人单位得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，要不就多给劳动者一个月的工资，然后，就可以解除劳动合同，同时还得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可要是因为员工严重违反规章制度这类过失性的原因被辞退，那就不需要给补偿。
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