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劳动合同签署期限可以签3.8年么

2024-12-02
在法律法规层面并未对劳动合同的签署期限施加明文的硬性规定不得签订超过3.8年的合同。一般的情况下,劳动合同的有效期完全依赖于合同双方共同制定和决定,此过程只需合同双方目的相符且自愿合作即可,因此3.8年此类较长的劳动合同签署也是可行的。然而,在实践操作中,我们常常看到的劳动合同期限主要包括固定期限(例如1年、2年、3年等)、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限这三种类型。
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你放心法律并没有规定劳动合同就只能签个半年、一年之类的短期时间~其实劳动合同的签约时间完全可以你们两个人商量着来,只要大家愿意,签个三年半也没啥不可以的。不过在我们平时生活里,大部分公司和员工都会选择签订固定期限的劳动合同,比如一年、两年或者三年等等;当然了,还有一些公司会选择签订无固定期限的劳动合同,就是那种没有明确结束日期的;最后还有一种叫做以完成一定工作任务为期限的劳动合同,这种合同主要是为了方便那些需要完成特定项目的公司和员工。
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法律并未限制合同签署年限,除了特殊职业规定外,两方都同意的话,3.8年的合同也行。不过在实践中,常见的合同期限包括固定的1年、2年、3年等,还有无固定期限及按工作完成期限签订的合同。
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其实在法律里头并没说咱们不能签订3.8年的劳动合同。一般情况下,劳动合同的期限都是大家商量着来只要你我他都觉得合适,那就可以签个3.8年的劳动合同。不过在实际生活中,我们看到的劳动合同期限大多是固定的,比如1年、2年、3年之类的;还有就是那种没有固定期限的,或者是按照完成一些工作任务来决定期限的。
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