未签劳动合同真的赔偿的到双倍工资吗

2024-12-03

若未签订劳动合约，那么只要符合相关法律规定的条件，理论上还是极有可能享受到双倍薪资赔偿的权益。通常情况下，假如用人企业在雇佣员工后的一个月以内仍未与劳动者签署书面合同，依法就应该每个月向劳动者多支付一份同样的工资数目。然而，值得我们特别关注的是，劳动者必须能够提供充分的证据来证明他们确实与该公司存在着劳动关系，例如工资发放的详细记录、工作证件等等。
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没签劳动合同的话，只要满足了法律规定的条件，那么你还是有机会拿双倍工资赔偿的。通常情况下假如人家用人单位从你开始上班那天算起，过了1个月还没有跟你签书面的劳动合同，那就得每个月多付给你两倍的工资。不过你可得注意，想要拿到这个钱，首先你得能证明你们确确实实是有劳动关系的比如说工资发给你的记录、或者你的工作证件什么的。
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未签劳动合同时，可以根据相关法规要求企业支付双倍工资赔偿。根据规定，若企业自员工入职之曰起一年内不与员工签署书面劳动合同，应每月给付员工两倍工资。不过需注意的是，员工需要提供证据来证明双方存在劳动关系，例如各式工资发文及工作证件等。
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没有签劳动合同的话，只要你满足了法律规定的一些要求，也是可以拿到那两份工资的。你得知道要是你去的那家公司从你开始上班那天算起，过了一个月还没跟你签纸质的劳动合同，他们就得每隔一个月给你发双倍的工资。不过，你可得想办法拿出实际证据来证明你确实在那儿上过班比如说工资条工作证件这些东西都行。

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