劳动合同不续签赔偿吗

2024-12-04

劳动合同终止期限届满后，若为用人单位无意续展该项协议，并且劳动者不存在任何法律规定的无法续订之情况，则用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。此种经济补偿应按照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的基准，向劳动者支付相关款项。对于在此类情况下，若劳动者服务期超过六个月但未达一整年者，将被视为已经达到一年的服务周期计算；倘若劳动者的服务期未满六个月，则应当享有半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期要是雇主不想再跟你续约了，而且你也没啥特殊原因不能继续干下去的话，那雇主要给咱们一笔钱作为赔偿。这个赔偿按照你在他们那儿工作的时间来算，每过一年就得给你发一个月的工资作为赔偿金。如果你在那里待了超过半年但还不到一整年，那就算作一年算了；假如只干了半年以下，那他们要赔你半个月的工资。
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劳动合同期满，若用人单位不续签，而劳动者无过错，则需给予赔偿。按劳动者在本单位工龄，每满1年支付1个月工资，6个月至1年算做1年，不足6个月给付半个月工资。
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当我们的劳动合同时间到了以后，如果是老板说不继续跟你签了，而且你也没有那种法律规定不能再签的问题的话，那么这时候老板就得给你一些钱作为补偿。这个补偿是按照你在这家公司工作了多长时间来算的比如说你在这里待了一年，那他就要付你一个月的工资作为补偿。如果你在这儿干了半年多还不到一年那他也要按照一年来算了；如果你在这边还没够半年那他也要预先给你半个月的工资做为经济上的补偿。

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