打架被公司辞退怎么赔偿
若有员工因参与斗殴而遭致公司予以解雇，一般而言，公司无需承担任何赔付责任。此乃由于斗殴行为严重违反了公司严格规范行为的政策条例与劳动纪律。然而，若公司所制定的规章制度在其形成过程或是具体条款方面存在不合规之处，从而导致对该名员工的解雇行为不符合相关法律法规的要求，那么这名员工或许有权主张获得相应的赔偿。赔偿金额的计算方式通常是根据该员工在公司服务的年限，每满一年即支付一个月的薪资作为经济补偿；对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是跟别人干架惹得公司把你开除了，那公司一般是不用给你赔钱的。这是因为打架这种事儿可是严重违反了公司的规矩和劳动纪律。但是如果公司的这些规矩、纪律在制定的时候或者里面的内容有问题，导致他们把你开除的这个决定不合法的话，那你就有可能可以拿到赔偿。赔偿的标准一般就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿；如果你只干了不到半年，也能拿到半个月的工资做补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工因打架而遭开除，公司可不付赔偿。打架违背了公司规章与劳动纪律。但是，若公司规则制定流程或内容有违法之嫌，致辞退无法律依据，员工或许可获赔。赔偿以工龄为准，每满一年给一个月工资作补偿，不足半年则发半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是员工因为跟人打架结果被公司开除了的话，一般的情况下公司是不用给他们付赔偿款的。这主要是因为打架这个事儿实在太严重地违反了老板们定的那一大堆规矩和劳动纪律。不过假如公司的那些规章制度在制定过程或者具体内容上面有点乱来、违法了啥的，最后导致开除某个员工不合法，那这个时候员工就有可能拿到赔偿款了。赔偿的标准一般就是看员工在公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为经济补偿；如果只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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