未签订劳动合同双倍工资标准如何计算

2024-12-05

关于未签署劳动合同情况下的双倍工资计算方法，一般的计算步骤是先将劳动者每月所得的基本工资作为计算基础，然后根据未签署劳动合同的月份数量进行相应的倍数增加。举例来说，如果您在某家公司工作了长达8个月却始终未能签署劳动合同，那么在计算双倍工资时，将会以您在这8个月内每个月应得的基本工资作为计算基础，并在此基础上额外支付7个月的工资。然而，值得我们特别关注的是，此处所指的“工资”并不包含加班费、非固定性质的奖金以及福利性待遇等项目。
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说到没签劳动合同的那份“双倍工资”，一般咱们就是拿你每个月应该拿到手的工资来做基数，然后再乘上从开始工作到现在还没签合同的月份数。比如说，你已经干了8个月却还是没有签合同的话，那么在算这个双倍工资的时候，就会用你这8个月里每个月应该拿到的工资作为基数，然后再额外给你发7个月的工资。不过要提醒大家的是，这里说的工资可不是包括加班费、那种不常见的奖金、或者是那些福利待遇之类的。
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没有签劳动合同会有双倍工资补偿，算法就是根据你应得的平均月薪乘以没签合同时你干了多少个月。比如你工作了8个月还没签，那就拿你前8个月的收入做基础，多给你发7个月的工资。不过要留意，这个“工资”不包括加班费、特殊奖金和福利待遇这些。
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咱们说说没签劳动合同的双倍工资怎么算，其实就是看你每个月该挣多少钱，然后把这个数乘以没签合同的月份数就行。比如说，你在这家公司干了8个月还没有签合同，那么要给你发的双倍工资，就是按照你这8个月每个月应该拿到的工资来算，然后再加上另外7个月的工资。不过这里说的工资可不是所有的收入像加班费、特殊奖金、福利待遇什么的都不算在内的。

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