上班两个月工伤工资怎么算

2024-11-16

在您工作两个月期间不幸遭遇了工伤事故后，在您的停工留薪期中，您的原有工资以及福利待遇将会保持不变，且将有您所在的单位按照每月的方式进行支付。通常情况下，会根据您受伤前两个月的平均工资作为基础来进行详细的计发。若此时单位执意拒绝支付，那么您则拥有无可置疑的权利，通过法律途径来保护自身的合法利益不受损失。
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上班才两个月就搞出了工伤，在休息养伤这段时间，你原来的工资不降反升，会照样从公司那边发给你，一个月都不会少。这种情况下通常都是按照你受伤前两个月里总共得到的那些工资总和除以两个月的总数再算出来个平均值给到你。万一有的公司耍赖说不给，那你完全可以找合法的渠道来捍卫自己的利益。
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解析：
你才上了两个月班就遇到工伤，得在那段时间里在家里养伤不能去上班那你的原来工作期间的工资和福利待遇可千万别少了还得有那个单位每个月都给你发。通常情况下，就是看你上个月还有上上个月赚到的总工资除以2来算的。要是那个单位不愿意照这个算法给钱，那你完全可以通过打官司来保护自己应有的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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