单位不交社保劳动仲裁一般怎么判

2024-12-06

在通常情况下，假如用人单位未能依照法律规定为劳动者上缴社会保险费，那么在劳动仲裁的审理中，仲裁机构往往会做出裁定，要求用人单位对其应当为劳动者缴纳而尚未缴纳的社会保险费用进行补充缴纳。倘若由于用人单位未履行缴纳社会保险费的义务，给劳动者带来了经济方面的损失，比如因为无法享受到社会保险待遇而产生的医疗费用等等，那么用人单位有可能需要承担起相应的赔偿责任。
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在大多数情况下如果你们公司没有按照法规规定给大家交社保的话，那去劳动仲裁那里，基本上都会要求公司把之前没交的那部分社保钱补上去。万一因为这个事情让大家遭受了什么经济损失,比如医疗费报销不了之类的，那么公司也有可能要为此负责，赔付你们这笔钱。
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单位若没按法律给员工交社保，哈，劳动仲裁一般会让其把漏掉的社保费补上。要是因为这个原因给员工带来了经济损失，比如因为没享受到社保待遇而产生的医疗费，那单位得承担这部分赔偿责任哦。
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一般的情况下咱们说到那个上班的地方如果没有按照法律规定给大家交上社保的话，那到时候去申请劳动仲裁，通常都是会判赢的，让用人单位把该交没交的那部分社保费都得替你补上。要是因为这个原因给你带来了什么经济损失之类的，比如说原本可以报销一些医疗费用但是因为他们没有帮你交社保导致你不能享受到这些待遇啥的，那么用人单位可能还得赔偿你一下这方面的损失。

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