公司没有产假,员工要保留哪些证据

2024-12-08

在面临此种情形时，雇员应当采取措施保存与企业之间存在劳动关系的确凿证据，例如劳务合同、薪资支付流水账单、工作证件等等。同时，他们亦需妥善保管企业关于产假的相关规章制度或者通告，以及与企业高层管理人员或人力资源部门就产假事宜进行交流的聊天记录、电子邮件等信息。若企业内部拥有相应的员工手册，那么同样需要予以妥善保存。
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你遇到这样的情况时得先把能证明你跟这家公司有劳动关系的东西留好像劳动合同、发薪水的记录、或者是工作证件什么的。然后还要注意保存关于休产假的那些相关规定、通知啥的，还有就是和公司领导或者人事部门讨论过休产假的交流信息、电子邮件什么的。要是公司有员工手册之类的文件的话，那就更好了，也要保管好。
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如果遇到这类情形，员工应该收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资单和工作证等，用以证明与企业的雇佣关系。同时，要保存好公司有关产假的文件，以及与上司或人事部门聊产假待遇的聊天记录、邮件呀什么的。另外，若企业已发布了员工手册，那就更得好好保管。
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你要是遇到这样的情况，记得得留几个证据证明跟公司是有劳务关系的，比如说劳动合同、工资单、工作证件什么的。然后还要留意看看公司有没有产假这方面的规定或者通知，还有就是跟头儿或者人事部门聊产假事情的微信、邮件啥的也都别忘了保存下来。要是你们公司有那种员工手册的话，那就更要好好保管了。

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