无固定期限合同赔偿金额怎么算
关于无固定期限劳动合同赔偿数额的计算方式，须依据实际情况具体而定。若因雇主单方面违约解除劳动关系，则劳动者在受雇期间，每经历一周年，雇主均需向其支付相当于两月薪资额度的赔偿费用；同时，工作年限亦按照员工入职该企业之日起计算。若因雇员不符合工作要求等合法原因终止合同，雇主应当提前书面告知当事人三十天或额外支付一个月薪水之后方可解约，并且需要根据该劳动者在本企业所服务的时间长短支付相应的经济补偿。也就是说，工作每经过一年，将获得相当于一月工资的经济赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于无固定期限劳动合同的赔偿问题得看实际情况来算。比如说到，要是老板不讲道理地把咱们解雇了的话，那么我们在这家公司干够一年就要算两个月的工资作为赔偿。工作时间是从开始上班的那一天开始算的。当然还有一种情况就是老板想和平分手比如说因为咱儿干不了这个活儿之类的，那就得提前30天告诉我们，或者再给我们一个月的工资，然后才能解除合同。而且还得按照我们在这里干了多久来付钱，也就是干满一年就给一个月的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固期劳动合同解除赔偿需要看具体情况。若用人单位违法解约，需给员工工作一年补两个月薪水，从上班那天算起；符合法律的原因解约则应提前30天书面通知或多付1个月工资，再按工作年限给经济补偿，即一年给一个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同这种事，说白了就是搞不清楚到底啥时候能结束打工生活，这赔偿金怎么算？主要看咱们解除劳动合同时是谁做错了什么事情。要是老板这头儿不按规矩办事，那劳动者就可以拿到一份工作多长时间就能拿到双倍工资的赔偿。但是这个工作的长短是从你开始上班那天起就算起。如果老板有理有据地解除了合同，比如说你觉得干不了这份活什么的，那么老板得在30天前给你发封信告诉你这件事，或者另付给你一个月的工资。而且这时候还需要给你补偿些经济损失，也就是说你工作了几年他就要给你几个月的工资。
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