不满一年被辞退怎么赔偿是n1吗
若您因在职时间不足一年而被解除劳动关系，则索赔并不仅仅限于N+1。如果属于无过失性解雇，那么用人单位应依法向您支付经济赔偿费。支付经济赔偿的依据取决于您在该单位服务的时长。若未满六个月，用人单位需赔偿您半个月薪资作为经济补偿；若已满六个月但未满一年，则需要支付您相当于一个月薪资的经济补偿。然而，当用人单位的解雇行为违法时，将按照经济赔偿标准的两倍支付违约金给您。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你在公司干了还不到一年就被开除了，也别担心，赔偿可不是只给N加1。要是公司没理由地把你炒了，那他们得给你点钱作为补偿。这个补偿怎么算？就是看你在这家公司待了多久，如果还不到半年，那就给你半个月的工资；如果超过半年但还不到一年，那就给你一个月的工资。但是，如果公司是违法解雇你的话，那他们就得多付你一倍的钱，也就是按照上面说的那个补偿标准再乘以2来赔给你。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作未满一年即被解雇，赔偿并非一律为"N+1"。若属无过失裁员，单位需给付您经济补偿，金额取决于您在该公司服务年限以及未满一整年部分的具体时间。例如，若工作半年以下，可得半个月工资补偿；若工作超过半年但不足一年，可得一个月工资补偿。如果单位违反规定解雇您，应支付您经济补偿金的两倍作为赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你才干了不到一年就被公司开除了，也别急着哭鼻子，可能赔给你的钱可不止N+1。如果他们是没毛病地把你给开了，那么这个用人单位得给你点钱作为补偿，而这笔钱的多少就要看你在这个单位里头待过多久了。如果你没干够半半年的话，那他们得给你半个月的上一天班挣的那份工资；如果你已经在这儿待够了半年但还差几个月到一年的话，那他们就得给你一个月的工资作为补偿。但是，如果这个用人单位是因为犯了错误才把你给开了，那他们就得按照你应得的经济补偿的两倍来给你赔偿金。
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