试用期员工离职补偿怎么算的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期快结束时，你要是决定不干了，提前跟老板说一声就行，只要提前三天告诉他们，通常就不会有什么经济赔偿了。不过假设是因为老板自己做错事让你受不了而不得不走人，比如说没按照合同上说的给你应有的保障，或者工资老是拖着不给之类的，那你还是可以拿到一些赔偿金的。这个赔偿金的计算方式就是看你在这家公司待了多久，如果还不到半年的话，他们要给你算半个月的工资当作赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用工若提前3天书面告知辞职，无经济补偿；若因公司过失如未如约提供劳动保障或劳动条件、拖欠薪资等原因离职，则可获经济补偿，补偿金按工龄计算，不足半年给半薪。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期里的小兄弟女生们要是想走人，提前和老板打招呼是要的，大概得提前三天告诉他们。这个时候就算咱们主动辞职，一般情况下也是没工资可以拿的。但是如果是老板他们有错在先，比如说没给够你该有的劳动保护或者劳动条件，还有就是工资不给够之类的问题。那这种情况下，我们就可以找老板讨工资去了。工资怎么算？就是根据你为这家公司干了多久来定的。如果你干满半年还不到一年的话，就能拿到半个月的工资作为赔偿金，这样看起来还是挺合理的。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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