工伤期间工资绩效发放规定是什么

2024-11-16

在职工遭受工伤事故期间，劳动者的薪资及其他相关待遇应保持原样，其中也包括了绩效奖金。对于用人单位而言，他们应该依照员工在事故发生前所享有的工资福利待遇来支付工伤期间的薪酬。这样做的目的在于保护工伤职工的合法权益，确保其在接受医疗治疗以及康复休养阶段的基本生活条件得到充分保障而不受任何干扰。
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你在工伤休息的那段时间里，工资跟以前是一样的不仅包括基本工资，还有你平时赚到的绩效奖金也包含在内。你得知道，公司得按你没有受伤之前享受的那些工资、福利来发给你工伤休息时候的钱。这么做的目的就是为了保护你在生病和康复过程中的权益，让你不用为生计发愁。
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解析：
如果你在工作时受了伤，那这段时间里你的薪水就是不能少的。你的工资待遇可是要保持原来的样子不光是基本工资，连那个绩效奖金也是要算进去的。这样的话，就算你在养伤期间，你也不用担心生活会有问题~因为单位是会按照你之前上班时的那份工资福利来给你支付的。这样做的目的就是为了保护我们这些工伤员工的利益，让我们在治疗和康复的过程中不会受到经济上的困扰。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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