试用期辞退孕妇需要补偿吗

2024-11-16

在试用期期间，对孕妇实施解雇行为通常情况下均需提供相应的赔偿金。这是由于在孕妇处在怀孕、生产以及哺乳期阶段时，雇主不得擅自终止其与劳动者之间的劳动合约。即便孕妇在试用期期间经证实其未达到最初的录用标准，此时若进行解雇，同样属于非法行为，因此需要向孕妇支付赔偿金。
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试用期把怀孕妈妈炒了的话，通常都是要给人家钱的。因为怀孕妈妈在孕期、生孩子的时候还有奶的那段时间里，公司是不能随便就跟她们解约的。除非这个怀孕妈妈在试用期里被发现真的不适合这份工作，不然就是违法的，得赔钱给她才行。
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解析：
如果公司想辞退正在怀孕的员工的话，那通常得给人家一些赔偿。你知道的，怀孕的妈妈们在孕期、生完孩子后的产假以及哺乳期里，都是不能随便就被解雇的。除非这个孕妇在试用期里表现得实在太差劲了，达不到公司的要求，不然的话，把人家辞掉就是违法的行为，得赔钱才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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