合同期满员工自己不续签需要赔偿吗

2024-12-11

员工合同期满选择不续签，通常情况下是不需要赔偿的。但如果公司决定不续签，则需要按照《劳动法》第四十七条的规定支付经济补偿，每满一年工作支付一个月工资，不满半年支付半个月。务必注意，不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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劳动合同到期不续签的情况需视具体情况处理。如果是用人单位选择不续签，那么劳动者可以要求支付经济补偿金。如果是劳动者个人选择不续签，通常是没有补偿的，除非是因为新合同的条件较之前降低。
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合同期满不续签的赔偿金计算因情况而异。一般来说，赔偿金是按照工作年限和平均工资来计算的。如果单位存在违法行为，如未提供必要的劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者有权解除合同并要求单位支付赔偿金。但如果单位是维持或提高劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者不同意续签，则单位不需要支付赔偿金。具体操作时，需要先确定工作年限和平均工资，再结合实际情况来计算赔偿金。

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