开除付三倍工资合理吗
依照相关法规规定，解除雇佣关系并支付三倍薪酬的做法在大部分情况下并不合理。在决定是否解雇某位员工时，企业必须具备充分且合法的理由与依据，如该员工严重违反了公司的规章制度，或者在经过相应的培训或职位调整后仍然无法胜任其本职工作等等。然而，如果企业无视法律要求，采取无明确定律支持的方式来裁撤员工，则很可能构成对劳动合同的非法解除行为，此时则需按照法定的赔偿金额度，也就是经济补偿标准的双倍数来进行惩处。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接给人开除了，还给三倍工资？这个可不太常见。好好想想，开除人家得有个正当的理由比如员工犯了大错，严重违反了公司的规定；或者是他实在干不了这份工作，就算给他培训调岗什么的，也还是不行的话这种情况下才行。那要是没按照这些规矩办，就可能变成违法解除劳动合同这样的话就要给员工支付赔偿金通常是原本应该得到的经济补偿的双倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
通常情况下，辞退了人还得再给他们三倍工资这样子做还是不公平的。要想把员工给去掉的话，咱们得有个正当、合理的理由才行，比如人家故意搞砸了公司的规章秩序或者是在工作上实在是干不了活儿，就算是培训过或者换过岗位也还是不行等等这些情况。要是咱们没有什么合法的理由就把人家给炒掉了，那这就可能会被认为是违法解除劳动合同，到时候就得多掏点钱，一般的算法就是按照经济补偿标准的两倍来计算呗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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